Մեծանում, իմ ընկերները գալիս տարբեր ծագմամբ, եւ ես հաճախել դպրոց, որտեղ տեղի էին շատ ճանաչման տարբեր մշակույթների. Հետո ես ավարտել, ի Vancouver վրա հիմնված ընկերությունը աշխատել եմ ԱՄՆ - նպատակային. բազմազգ ընկերություններ. Շատ դեպքերում մենք աշխատել է հաճախորդների ստորաբաժանումների դուրս Հյուսիսային Ամերիկայի վայրերում, ինչպիսիք են Ճապոնիան, U.K. կամ Germany. Մեր ներքին խումբը բաղկացած է Ավստրալիայի Ծրագրի ղեկավար, South African Designer, Նոր Զելանդիա Programmer, U.S. Գեղարվեստական ​​ղեկավար, Չինական պրոդյուսեր, Հոլանդացի UI Designer եւ ռուս QA մասնագետ, ի թիվս մի թիմի Կանադայի տարբեր Lineage. Կոնֆերանս կանչերը տրամադրել բացառիկ հնարավորություն է լսել տարբեր շեշտադրումներ (եւ ժարգոն) միանգամից եւ գրասենյակային potlucks էին վերաբերվում հատկանշվում է գլոբալ խորտիկներ.

Բարձիկներ համար տարբերության էր հերթական մասն է մեր աշխատանքային միջավայրում. . On այցեքարտեր, ա “Վաճառքի տնօրեն” Հյուսիսային Ամերիկայում կարող է դառնալ “VP Գործառնական” Չինաստանում, որտեղ կարգավիճակը կոչում ավելի կարեւոր է. Սա կյանքի նորմալ, մինչեւ ես տեղափոխվել է այլ աշխատանքի այլ մարզում. Մի օր ես նայեցի շուրջ, եւ դա հարվածել ինձ, թե ինչպես ենք մենք բոլորս, կարծես, շատ ավելի նման է մեր ծագմամբ. Այդ պահին ես հասկացա, որ ես կարող են Multiculturalism են շնորհվել.

- Michael մեջ Alberta