იზრდებოდა, ჩემი მეგობრები მოვიდა ბევრი სხვადასხვა ფონზე, და ვესწრებოდი სკოლა, სადაც არ იყო ბევრი აღიარება სხვადასხვა კულტურის. მას შემდეგ, რაც დაამთავრა, ვანკუვერში დაფუძნებული კომპანია ვმუშაობდი მიზნობრივი აშშ. მრავალეროვნული კომპანიების. არაერთხელ ვმუშაობდით კლიენტის დაყოფა გარეთ ჩრდილოეთ ამერიკაში იმ ადგილებში, როგორიცაა იაპონია, U.K. ან გერმანიაში. ჩვენი შიდა ჯგუფის შემადგენლობაში შედიოდნენ ავსტრალიის პროექტის მენეჯერი, სამხრეთ აფრიკის დიზაინერი, ახალ ზელანდიაში Programmer, U.S. სამხატვრო ხელმძღვანელი, ჩინელი პროდიუსერი, ჰოლანდიელი UI დიზაინერი და რუსეთის QA სპეციალისტი, შორის გუნდი კანადის სხვადასხვა lineage. კონფერენცია ზარები გათვალისწინებული უნიკალური შესაძლებლობა მოვისმინოთ სხვადასხვა აქცენტები (და ჟარგონი) ერთდროულად და საოფისე potlucks იყო მკურნალობა რომელშიც გლობალური ბუფეტი.

მომართვა for განსხვავებით, რეგულარული ნაწილი ჩვენი სამუშაო გარემო. . On სავიზიტო ბარათები, a “გაყიდვების დირექტორი” ჩრდილოეთ ამერიკაში შეიძლება გახდეს “VP ოპერაციების” ჩინეთში, სადაც სტატუსის ტიტული უფრო მნიშვნელოვანია. ეს იყო ცხოვრებაში, როგორც ჩვეულებრივი, სანამ გადავიდა სხვადასხვა სამუშაოს კიდევ ერთი პროვინციის. ერთ დღეს მე დაათვალიერეს და ეს დაარტყა, რა ჩვენ ყველა, როგორც ჩანს, გაცილებით მეტი მსგავსი ჩვენს ფონზე. სწორედ იმ მომენტში მივხვდი, შეიძლება მიღებული მულტიკულტურალიზმის მიანიჭა.

- მაიკლ in Alberta