Growing up, barátaim érkeztek különböző háttérrel, , és részt vettem egy iskolába, ahol nem volt sok elismerést a különböző kultúrák. Miután végeztem, A vancouveri székhelyű vállalat dolgoztam célzott amerikai. multinacionális vállalatok. Számos alkalommal dolgoztunk ügyfél megosztottság Észak-Amerikán kívül a helyeken, mint például Japán, U.K. vagy Németország. A csoporton belüli állt egy ausztrál Project Manager, Dél-afrikai tervező, Új-Zéland programozó, Egyesült Államokon kívül. Art Director, Kínai gyártó, Holland UI tervező és orosz QA Specialist, között a kanadai csapat, különböző származású. Konferencia kéri egyedülálló lehetőséget, hogy hallani sok különböző ékezetek (és a szleng) egyszerre és irodai potlucks volt élvezet felvázoló globális büfé.

Korrigált különbség rendszeres része a munkakörnyezet. . Az üzleti kártyák, a “Sales Director” Észak-Amerikában válhat “VP műveleti” Kínában, ahol állapotának cím fontosabb. Ez volt az élet, mint a normál, amíg nem költözött egy másik munkát egy másik tartományban. Egy nap néztem körül, és eszembe jutott, hogy mi tűnt sokkal inkább hasonlít a mi háttérrel. Ez az a pillanat, rájöttem, hogy lehet, hogy vett multikulturalizmus biztosra.

- Michael Alberta