Tumbuh, teman-teman saya datang dari berbagai latar belakang, dan saya menghadiri sebuah sekolah di mana ada banyak pengakuan budaya yang berbeda. Setelah saya lulus, perusahaan yang berbasis di Vancouver saya bekerja ditargetkan AS. perusahaan multinasional. Pada banyak kesempatan kami bekerja dengan divisi klien di luar Amerika Utara di lokasi seperti Jepang, U.K. atau Jerman. Kelompok internal kami terdiri dari Manajer Proyek Australia, Designer Afrika Selatan, Selandia Baru Programmer, A.S. Art Director, Produser Cina, Belanda UI Designer dan Spesialis QA Rusia, antara tim Kanada dengan garis keturunan yang berbeda. Panggilan konferensi memberikan kesempatan unik untuk mendengar banyak aksen yang berbeda (dan gaul) sekaligus dan potlucks kantor yang memperlakukan menampilkan prasmanan global yang.

Menyesuaikan untuk perbedaan adalah bagian rutin dari lingkungan kerja kita. . Pada kartu nama, sebuah “Direktur Penjualan” di Amerika Utara mungkin menjadi “VP Operasi” di Cina, dimana status judul lebih penting. Ini adalah hidup seperti biasa, sampai aku pindah ke pekerjaan lain di propinsi lain. Suatu hari saya melihat sekeliling dan aku tersadar bagaimana kita semua tampak jauh lebih mirip dalam latar belakang kami. Itulah saat aku menyadari bahwa aku mungkin telah mengambil multikulturalisme untuk diberikan.

- Michael di Alberta