Créixer, els meus amics van venir de diferents orígens, i jo vaig assistir a una escola on hi havia un munt de reconeixement de les diferents cultures. Després de graduar, l'empresa amb seu a Vancouver que vaig treballar dirigida EUA. empreses multinacionals. En moltes ocasions es va treballar amb les divisions de clients fora dels Estats Units en llocs com el Japó, U.K. o Alemanya,. El nostre grup intern consistir en un director de projecte australià, Dissenyador de Sud-àfrica, Programmer Nova Zelanda, U.S. Director d'Art, Productor xinès, Holandès UI Designer i Especialista QA rus, entre un equip de Canadà amb diferent llinatge. Conferència de trucades proporciona una oportunitat única d'escoltar a molts accents diferents (i l'argot) alhora i convivios d'oficina eren una delícia amb un bufet mundial.

Ajust per diferència era una part regular del nostre entorn de treball. . En targetes de negoci, 01:00 “Director de Vendes” a Amèrica del Nord podria esdevenir un “Vicepresident d'Operacions” a la Xina, on l'estat d'un títol és més important. Aquesta era la vida tan normal, fins que em vaig mudar a un altre lloc de treball en una altra província. Un dia vaig mirar al meu voltant i em vaig adonar de l'únic que semblava molt més similars en els nostres fons. Aquest és el moment en què em vaig adonar que vaig poder haver pres el multiculturalisme per fet.

- Michael a Alberta