Kasvaminen, ystäväni tuli monista eri taustoista, ja kävin koulussa, jossa oli paljon tunnustusta eri kulttuureista. Kun olen valmistunut, Vancouver-yhtiö olen työskennellyt kohdennettuja US. monikansalliset yritykset. Useaan otteeseen olemme työskennelleet asiakkaan osastojen Pohjois-Amerikan ulkopuolella paikoissa kuten Japani, U.K. tai Saksa. Sisäinen koostui Australian projektipäällikkö, Etelä-Afrikkalainen Designer, Uusi-Seelanti Ohjelmoija, US-. Art Director, Kiinalainen tuottaja, Hollannin UI Designer ja Venäjän QA Specialist, keskuudessa joukkue Kanadan eri linjaa. Puhelinpalavereita tarjosi ainutlaatuisen mahdollisuuden kuulla monia erilaisia ​​aksentteja (ja slangi) kerralla ja toimistossa potlucks olivat herkkua jossa globaali buffet.

Tarvittiin ero oli säännöllinen osa työympäristöä. . Käyntikortteja, a “Myyntijohtaja” Pohjois-Amerikassa saattaa tulla “VP of Operations” Kiinassa, jos tila otsikko on tärkeämpää. Tämä oli elämä normaalisti, kunnes muutin eri työtä toisessa maakunnassa. Eräänä päivänä Katsoin ympärilleni ja mieleeni tuli, miten me kaikki tuntui paljon samanlaisia ​​meidän taustat. Se hetki tajusin saattanut ottaa monikulttuurisuutta itsestäänselvyytenä.

- Michael Alberta