ການຂະຫຍາຍຕົວເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫມູ່ເພື່ອນຂອງຂ້າພະເຈົ້າມາຈາກພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າໂຮງຮຽນເປັນບ່ອນທີ່ມີການຢ່າງຫຼາຍຂອງການຮັບຮູ້ຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈົບການສຶກສາ, ບໍລິສັດ Vancouver ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບເປົ້າຫມາຍສະຫະລັດ. ບໍລິສັດ multinational. ໃນໂອກາດຫຼາຍທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະແນກລູກຄ້າພາຍນອກຂອງອາເມລິກາເຫນືອຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວເປັນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, U.K. ຫຼືເຢຍລະມັນ. ພາຍໃນກຸ່ມຂອງພວກເຮົາປະກອບດ້ວຍຜູ້ຈັດການໂຄງການອົດສະຕຼາລີ, ອອກແບບພາກໃຕ້ອາຟຣິກາ, ແຜນງານນິວຊີແລນ, U.S. ຜູ້ອໍານວຍການສິນລະປະ, ຜູ້ຜະລິດຂອງຈີນ, ໂຮນລັງ UI ການອອກແບບແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ QA ພາສາລັດເຊຍ, ໃນບັນດາທີມງານຂອງການາດາມີ lineage ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ກອງປະຊຸມທີ່ໄດໃຫ້ເປັນໂອກາດທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ຈະໄດ້ຍິນສໍານຽງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ (ແລະນາດັດແກ້) ໃນເວລາດຽວ potlucks ແລະຫ້ອງການໃຫ້ການປິ່ນປົວ featuring ເປັນ buffet ໂລກໄດ້.
ດັດປັບສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງກັນເປັນສ່ວນເປັນປົກກະຕິຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ. . ໃນບັດທຸລະກິດ, ເປັນ “ຜູ້ອໍານວຍການການຂາຍ” ໃນພາກເຫນືອຂອງອາເມລິກາອາດຈະກາຍເປັນ “vp ຂອງການປະຕິບັດ” ໃນປະເທດຈີນ, ບ່ອນທີ່ສະຖານະພາບຂອງຫົວໄດ້ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນຊີວິດຕາມປົກກະຕິ, ຈົນກ່ວາຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍ້າຍໄປຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນແຂວງອື່ນ. ມີມື້ຫນຶ່ງຂ້າພະເຈົ້າເບິ່ງປະມານແລະມັນ struck ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດແນວໃດພວກເຮົາທຸກຄົນເບິ່ງຫຼາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນພື້ນຂອງພວກເຮົາ. ວ່າປັດຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ຂ້າພະເຈົ້າອາດຈະໄດ້ multiculturalism ສໍາລັບທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໃນ.
- Michael ໃນ Alberta