Crescând, prietenii mei au venit din mai multe medii diferite, și am participat la o scoala unde a existat o mulțime de recunoaștere a diferitelor culturi. După ce am absolvit, Compania Vancouver pe baza de am lucrat pentru orientate SUA. companii multinationale. De multe ori am lucrat cu divizii clienților în afara Americii de Nord, în locuri cum ar fi Japonia, U.K. sau Germania. Grupul nostru intern a constat un Manager de Proiect australian, Africa de Sud Designer, Noua Zeelandă Programmer, S.U.A.. Art Director, Producator chinez, Olandeză UI Designer si Specialist QA rusă, o echipa de canadian cu neamul diferite. Apeluri pentru conferință a oferit o ocazie unică de a auzi mai multe accente diferite (și argou) la o dată și potlucks de birou au un tratament dispune de un bufet la nivel mondial.

Reglarea pentru diferență a fost o parte regulată a mediului nostru de lucru. . Pe carti de vizita, o “Director de vânzări” în America de Nord ar putea deveni o “VP de Operații” în China, în cazul în care statutul de titlu este mai important. Acest lucru a fost viața în mod normal, până când m-am mutat la un alt loc de muncă într-o altă provincie. Într-o zi m-am uitat în jur și mi sa părut cum suntem cu toții păreau mult mai asemănătoare în medii noastre. Acesta este momentul în care am realizat că ar putea fi luate pentru a acordat multiculturalismului.

- Michael in Alberta